Rapor alarak izine giden çalışanlara kötü haber

Almanya'da işverenin onaylamadığı izin döneminde hastalık raporu alarak tatile giden işçinin iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi. İş mahkemesi, muayenesiz alınan raporu ve mahkemedeki çelişkili ifadeleri haklı fesih sebebi saydı. Konuyla ilgili olarak web.de haber portalında yayınlanan haberi okurlarımız için özetledik.
Gelsenkirchen İş Mahkemesi (Arbeitsgericht Gelsenkirchen), işverenin uyguladığı tazminatsız fesih kararını hukuka uygun buldu. Söz konusu habere göre, mahkeme çalışanın beyanlarını ve sunduğu mazeretleri inandırıcı bulmadı.

Söz konusu olayda çalışan, amirinin izin vermemesine rağmen önceden satın aldığı uçak biletini iptal etmeyerek izin tarihlerinde işe gitmedi. Bunun yerine işverene iş göremezlik raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) sundu. Şirket yönetimi ise davacının geçmiş yıllarda da izin dönemlerinin hemen öncesinde ya da sonrasında sıklıkla rapor aldığını belirleyerek iş akdini tazminatsız ve derhal (fristlose Kündigung) feshetti.

SAHTE MAZERET MAHKEMEDE ORTAYA ÇIKTI

Fesih kararının ardından davasını mahkemeye taşıyan çalışan, şiddetli sırt ağrısı çektiğini ve hekim kontrolünden geçtiğini iddia etti. Ancak yargılama esnasında mahkeme heyetinin soruları karşısında, doktorun fiziksel bir muayene gerçekleştirmeden rapor düzenlediği anlaşıldı. Davacı da muayene olmadan rapor aldığını mahkemede doğrulamak zorunda kaldı.

MAHKEME GÜVEN İHLALİNE DİKKAT ÇEKTİ

Alman Avukatlar Derneği (DAV) İş Hukuku Çalışma Grubu tarafından aktarılan kararda mahkeme, rahatsızlığın başladığı iddia edilen gün çalışmaya devam edilmesini ve yargılama sürecindeki çelişkili ifadeleri ağır bir güven ihlali olarak değerlendirdi. Mahkeme heyeti, işverenin fesih gerekçesini haklı bularak davanın reddine hükmetti (Dosya No: 4 Ca 1085/25).

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf
Fotoğraf: (Almanya Bülteni)