Patronu iten işçiye mahkemeden şok karar
Bazen iş yerinde düşünülmeden yapılan fiziksel hareketlerin bedeli ağır olabiliyor. Bu nedenle konunun uzmanları işyerinde fiziki müdahalelerden kaçınılmasını öneriyorlar. Üst düzey yöneticilere fiziksel müdahalede bulunmak, ciddi bir şiddet uygulanmamış olsa bile, derhal işten çıkarılmayı haklı kılabilir. İşveren ile tartışıp fiziki müdahale eden bir çalışana karşı açılan davanın kararı herkes için yolgösterici nitelikte. Konuyla ilgili n-tv.de isimli haber sitesinde yayınlan haberi okurlarımız için derledik.
Aşağı Saksonya Eyalet İş Mahkemesi’nde görülen davada hakimler işvereni „defol git“ diyerek iten bir çalışanın bu davranışı nedeniyle ış akdini sonlandıran işverenin kararını haklı bularak sözleşme feshini onayladı. (Dosya No: 15 SLa 315/25).
Söz konusu olayda olayda, yükleme ve boşaltma işinde çalışan bir işçi, yasak olmasına rağmen çalışma saatleri içinde cep telefonunu özel amaçla kullandı. Bunu fark eden grup lideri işçiye yaklaşarak onu uyardı. Bunun üzerine“Defol!” diyerek elini patronunun omzuna atarak iten işçi ayrıca ayağıyla ona doğru bir hareket de yaparak temas ederek cep telefonunu kullanmaya devam etti.
Bunun üzerine işveren, işçi temsilcisi kurulunun onayından sonra iş sözleşmesini olağanüstü şekilde derhal ve ihtiyaten feshetti. Davanın görüldüğü iş mahkemesi, işçiye önceden uyarı yapılmadığı için feshi orantısız buldu. Ancak Aşağı Saksonya Eyalet İş Mahkemesi (LAG), temyiz sürecinde farklı bir görüş ortaya koyarak kararı bozdu.
ÜST MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
Mevcut video kayıtlarına dayanarak LAG hâkimleri, grup liderinin olay sırasında uygunsuz davranmadığına ikna oldu. Patronun işçiyi provoke etmediği ve cep telefonuna sadece özel mi diye bakmak için göz attığı belirtildi. Ayrıca işçiye o kadar yakınlaşmadığı, dolayısıyla işçinin kendine alan açmak için fiziksel müdahalede bulunmasının gereksiz olduğuna kanaat getirildi.
İtme ve tekme sadece hafif temaslar olup acıya neden olmasa da, mahkeme işçinin davranışını ciddi bir görev ihlali olarak değerlendirdi. Çalısanın bu davranışının bir üst düzey yöneticiye saygısızlık olduğuna ve bu davranışı işverenin tolere etmek zorunda olmadığına karar verdi. Mahkeme bu nedenle işçinin iş akdinin sonlandırılması için daha önceden uyarılması gerekmediğine hükmetti. İlgili mahkeme iş yerindeki fiziksel saldırıların güven ilişkisini o kadar ciddi şekilde zedeleyeceğine, bu nedenle bu şartlarda çalışmaya devam etmenin mümkün olamayacağına karar verdi.
Haber: Hamza Taş – (Almana Bülteni) – Düsseldorf
Fotoğraf: (AA)
