Raporluyken nelere dikkat etmek gerekir?
Sabah uyandığınızda kendinizi işe gidecek kadar iyi hissetmiyorsunuz. Bu durumu doğal olarak işyerini arayarak haber vermeniz gerekir. Peki bu bildirimi yaparken nelere dikkat etmelisiniz? Bu sorunun cevabının yer aldığı web.de isimli haber portalında yayınlanan haberi okurlarımız için özetledik.
Söz konusu haberde konuyla ilgili soruları cevaplayan Almanya Sendikalar Birliği (DGB) Hukuk Güvencesi Sekreteri Dr. Till Bender "Hastalık bildiriminin hangi yolla yapılacağına dair net kurallar yoktur. Ancak bu durumun işverene gecikmeden ve mesai başlamadan önce bildirilmesi önemlidir. Böylece işveren bu duruma göre önlem alabilir." açıklamasını yaptı. Bender ayrıca işverenin kabul etmesi halinde bildirimin E-posta veya WhatsApp yoluyla yapmanın da yeterli olabileceğini vurgularken, raporluluk halini sadece bir iş arkadaşına bildirilmesini tavsiye etmiyor.
"Hastalık bildirimi, işe gelemeyeceğinizi işverene bildirmek anlamına gelir. Doktorun verdiği rapor, sağlık durumunuzun çalışmaya uygun olmadığını gösterir ve halk arasında 'sarı rapor' olarak adlandırılır." Bender’e göre, çalışanın işe ne kadar süre gelemeyeceğini bildirmesi yeterlidir. Hastalığın teşhisi, çalışanın özel alanına girer ve işverenin bunu sorma hakkı yoktur. Üç günden fazla süren hastalıkta rapor gerekir. Ancak dikkat: İşveren raporu daha erken isteyebilir. Raporun hastalığın kaçıncı günü gönderilmesinin gerektiği çoğunlukla iş sözleşmesinde yer almaktadır. Üç nüshadan oluşan raporun biri işverene, ikinci nüsha bir hafta içinde sağlık sigortasına gönderilmelidir. Son nüsha ise hastanın kendisi için düzenlenir.
KONUYLA İLGİLİ UZMAN GÖRÜŞÜ İÇİN TIKLAYIN
RAPORLUYKEN NELER YAPABİLİRİM?
Konunun uzmanları ilgili kişinin doktora gidemeyecek kadar ağır hasta olması durumunda, ev ziyareti de talep edilebileceğinin, böyle bir durumda doktorların geriye dönük olarak da rapor yazabildiklerinin altını çiziyorlar. Uzmanlar ayrıca raporluyken iyileşmenin tehlikeye atılmaması kaydıyla dışarı çıkılabileceğini de vurguluyorlar.
Raporluyken 6 hafta boyunca maaş işveren tarafından ödenir. Daha uzun süren rahatsızlıklarda ise sağlık sigortası tarafından en fazla 78 hafta boyunca maaş ödenir. Hastalık parası olarak adlandırılan bu destek miktarı yasal olarak düzenlenmiştir: Brüt maaşın %70’i, ancak net maaşın en fazla %90’ı kadar olabilir.
İZİNDE HASTALANIRSANIZ İZİN GÜNLERİNİZ YANMAZ
Tatil sırasında hastalanırsanız, tatil günleriniz yanmaz. Ancak ilk günden doktor raporu şarttır. Yurt dışındaysanız, hemen işverene haber verip konumunuzu bildirmelisiniz. Tatil günlerini daha sonra kullanabilirsiniz. Deneme süresinde maaş ödemesi 4 haftalık çalışmadan sonra başlar. Daha önce hastalanırsanız, ödemeyi sağlık sigortası yapar. Bu sürede işten çıkarma koruması (Kündigungsschutz) yoktur; işveren hastalık nedeniyle bile sizi işten çıkarabilir.
ÇOCUĞUNUZ HASTA OLDUĞUNDA YILDA 25 GÜN İZİN ALABİLİRSİNİZ
Çocuğunuz 12 yaşından küçükse, hastalandığında evde bakma hakkınız vardır. İşverene hemen haber verip doktor raporu almanız gerekir. Her çocuk için yılda 10 gün, toplamda en fazla 25 gün izin alınabilir. Bu sürede sağlık sigortası ödeme yapar. Çocuğunuz hastalandığında sahip olduğunuz haklarla ilgili daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf
