Almanya’da kalifiye eleman açığı

Türk-Alman Ticaret ve Sanayi Odası (

TD-IHK) bugün Berlin’de, Ludwig Erhard Haus binasında Business -Kahvaltısı düzenledi. Etkinlikte Alman Vakıfları Göç ve Uyum Bilirkişi Konseyi (Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration - SVR) Genel Müdürü Dr. Gunilla Fincke misafir konuşmacı olarak ağırlandı. Katılımcılar Dr. Fincke’nin 'Almanya’da kalifiye eleman eksikliği ve girişimcilik teşviki' konulu sunumunu dinleme ve ardından konuyu tartışma fırsatı buldular.

GÖÇMENLER ÖNEMLİ POTANSİYEL

TD-IHK Başkanı Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting Business-Kahvaltısını demografik dönüşüm ve bu bağlamda Almanya’da ve Avrupa çapında baş gösteren kalifiye eleman eksikliğine değinerek: 'Bu eğilim dramatik bir şekilde gelişecektir. Almanya’nın önemli ekonomi merkezi olarak konumunu koruyabilmemiz için en geç şimdi faaliyete geçmeliyiz. Biz TD-IHK olarak bu girişimi özellikle destekliyoruz! Günlük çalışmalarımızdan göçmenlerin ne gibi potansiyellere sahip olduklarını ve Alman ekonomisini nasıl olumlu şekilde etkilediklerini biliyoruz.' sözleriyle açtı.

ORTAK BİLGİ AKIMI ÖNEMLİ

TD-IHK Yönetim Kurulu Üyesi ve Metropol FM Genel Müdürü Tamer Ergün Yıkıcı konuşmasında kalifiye eleman eksikliği sorununa medya açısından yaklaşırken : 'Almanya’da bulunan şirketlerin personel sorumlularının Almanya’daki kültür çeşitliliği alanındaki bilgileri çok az. Diğer taraftan da Alman tarafından gelen her türlü eleştiri ve red cevabı yabancı düşmanlığı olarak algılanıyor. Ortak bir bilgi akımı kültürüne sahip olmadığımızdan ve bilgileri farklı medyatik dünyalardan edindiğimizden dolayı, birbirimize çekingenlikle yaklaşıyoruz. Şirketleri Almanya’daki sosyodemografik değişime hazırlamamız ve aynı zamanda Türk-Alman toplumunu önyargılarından kurtarmamız gerekiyor.' dedi.

ALMANYA’DAN GÖÇ DAHA FAZLA

SVR Genel Müdürü Dr. Gunilla Fincke, Almanya’nın artan uzman eleman eksikliğini giderebilmek için kalifiye göçmen kazanması gerektiğine vurgu yaparken: 'İlk olarak asgari ücretin yabancı uyruklu yüksek nitelikli personel için 66.000 Euro yıllık brüt gelirden yaklaşık 40.000 Euro’ya indirilmesi gerekiyor. İkinci sütunda uluslararası üniversite öğrencilerini mezun olduktan sonra Almanya’da tutabilmek için koşulların iyileştirilmesi gerekiyor. SVR üçüncü sütunda ise MBBT (Matematik, Bilgisayar, Bilim, Teknoloji) bölümlerinde yapısal bir uzman eleman eksikliği kaydedildiği için, kredili sistemin getirilmesini öneriyor.' şeklinde konuştu. Halen Almanya’dan Türkiye’ye göç eden insanların sayısının, Türkiye’den Almanya’ya gelenlerden daha fazla olduğunu da kaydeden Dr. Fincke: 'Birçok iyi eğitim görmüş Türk kökenli genç ilginç iş imkanları buldukları ve kariyer fırsatı yakaladıkları için Türkiye’ye göç ediyor. Bu gençlere Almanya’da ihtiyacımız var. Yeni yetişen göçmen kökenli iş gücüne iş alanında Almanya’da daha fazla yükselme imkanı sunmamız gerekiyor.' dedi.

Göçmen kökenli girişimcilerin dörtte birinin sorun yaşadıklarında danışmanlıklara yönelmediklerine de dikkat çeken Dr. Fincke: 'Sanayi ve Ticaret Odaları danışılacak ilk kurum olmalıdırlar ve kılavuz olarak bölgedeki göçmen organizasyonların sundukları imkanlara yönlendirmelidirler. Göçmen organizasyonları da buna karşılık, girişimde bulunanları Sanayi ve Ticaret Odaları, Esnaf ve Zanaatkarlar Odaları ve diğerlerinin sunduğu teşviklere yönlendirmelidirler.' açıklamasını yaptı.

TD-IHK Business-Kahvaltısı konuşmaların ardından katılımcılarla görüşme, yeni bağlantılar kurma ve fikir alışverişinde bulunma fırsatı sundu.