İş yerinde akıllı telefon serbest mi?

Çalışma saatleri içinde çalışanlar tarafından her üç dakikada bir cep telefonuna bakılıyor, SMS yazılıyor ya da bir enformasyon check ediliyor. Peki bu ne kadar kurallara uygun? Son dönemde işverenlerle çalışanlar arasında bu konuda yaşanan anlaşmazlıkların sayısı hızla artıyor.

İşyerinde yaşanan sorunlar sadece iş atılma ya da tatil günlerinin alınıp alınmaması ya da firma bilgisayrından sosyal medya kullanımının kısıtlanamsı gibi sorunlardan ibaret değil. Firma ile çalışan arasında çalışma günü konusunda irili ufaklı birçok konuda sorunlar yaşanabiliyor. Örneğin biri sigara içmek için sık sık masasından ayrılıken, bir başkaları da mutfakta ayak üstü sohbette buluşması tercih edebiliyor. Bazılarının en büyük takıntısı ise akıllı telefonlar. Bu kişiler istatistiklere göre her 5 dakikada bir telefonlarına bakma ihtiyacı duymakta. Yine bu istatistiklere göre çalışanlar her 3 dakika bir cep telefonlarında SMS yazmak ya da bir enformasyon kontrol etmek gibi işlemler gerçekleştiriyor. Peki, işyerinde akıllı telefon kullanımı yasaklanabilir ya da kısıtlanabilir mi?
AKILLI TELEFON KULLANIMI „MAHNUNG“ NEDENİ

İş yerinde çalışma koşullarıyla ilgili çok sayıda kural var, ama en temel kurallardan biri, çalışma saatleri içinde tüm özel meşguliyetlerin yasak olmasıdır. Bunun istisnası mola saatleridir. Cep telefonu kullanımı bu çerçeve içinde (private Beschäftigung) özel faaliyet kapsamına girmektedir, zira cep telefonuyla meşgul olunan süre içinde çalışan işverene herhangi bir hizmet üretmemektedir, ki bu da „Arbeitsverweigerung“ yani verilen işi yerine getirmeyi reddetmek anlamına gelmektedir. Yani, teorik olarak işverenin çalışanına bu konuda Mahnung yani uyarı vermek ve tekrarı halinde işten çıkarma hakkı bulunuyor. Bu konuda işyerindeki bilgisayarı özel amaçları için kullanmakla aynı yaptırım ön görülmekte. Teoride yasak olan cep telefonu kullanımı pratikte ise çoğu işveren tarafından genellikle hoş görülüyor.

TOPTAN YASAK MÜMKÜN MÜ?
Bu konuda Münih İş Mahkemesi tarafından verilmiş bir karar mevcut. Münih İş Mahkemesi'nin (Az: 9 BVGa 52/15) nolu kararına göre, işveren çalışanıyla düzenledi iş sözleşmesinde cep telefonunun özel kullanımı konusunda getireceği kısıtlamayı ayrıntılı şekilde belirtme hakkına sahiptir. Sözleşmede yazmadığı halde cep telefonu kullanımını sonradan yasaklamak isteyen firmada ise bunu yapabilmek için „Betriebsrat“ yani çalışan temsilciliği bulunması ve bu yasağın bu kurulda oylanması gerekiyor. Mahkeme, sonradan getirilecek bir toptan akıllı telefon kullanımı yasağının ancak oylama yoluyla işletmede uygulanabilceğine, aksi durumda geitirilecek toptan yasaklama kararının geçersiz olduğuna hükmetti.

Haber: (Almanya Bülteni) – Münih