Uzun süre raporlu olma işten çıkarılma sebebi mi?

Yılın dört ayını hastalık nedeniyle raporlu geçiren kadın işten atılınca işmahkemesine başvurarak işverenden şikayetçi oldu. Mahkeme kararında özellikle belirli bir neden ötürü, işverenin işverenin Kündigung kararının gerekçesinin anlaşılamadığına değindi ve şikayetçi kadını haklı buldu.

Çalışanlar eğer yıl içinde çok sık hastalık nedeniyle rapor alıyorlarsa iş akitlerinin feshi tehlikesi söz konusu olabilir. Ancak yasalara göre bu durumdaki bir işten çıkarma için ön görülen raporlu gün sayısı oldukça yüksektir. Yılda 17,4 hafta, yani yaklaşık dört hafta raporlu olmak işten çıkarılmak için yeterli değildir. Bu konuda Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg mahkemesi tarafından verilmiş bir karar mevcuttur (Karar no/Az.: 15 Sa 825/13).

Mahkemenin söz konusu kararına konu olan bir arşiv görevlisi kadın 1981 yılından beri çalıştığı firmadan çıkarıldı. Firma gerekçe olarak kadın çalışanın son sene boyunca yılda ortalama 17,4 haftayı raporlu geçirmesini gösterdi. Kadın omuzlarındaki sağlık sorunları nedeniyle 2011'de bir de ameliyat geçirmiştir ve yine uzun süre raporlu olarak işe gelememiştir. Kadın personel işten çıkarıldığı anda son üç yılda yıllık 4 ayın biraz üzerinde raporluydu ve raporlu olduğu süre zarfında toplu iş görüşmesi nedeniyle maaşı firma tarafından ödenmekteydi. Firma sonunda kadını „fristlos“ olarak yani mühletsiz biçimde işten çıkardı ve gerekçe olarak da çok sık hastalanıyor olmasını gerekçe gösterdi.

SINIR YILDA 18,81 HAFTA

„n-tv.de“nin haberine konu olan davada mahkeme şikayetçi kadın çalışanın işten çıkarılma kararına yaptığı itirazı haklı buldu ve işten çıkarmanın haksız olduğuna hükmetti ve gerekçe olarak kadının geçirdiği omuz ameliyatı sonrası uzun aylar boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmasının işverenin fesih kararında dikkate alınmamış olmasını gösterdi. Mahkemeye göre kadının gripal enfeksiyonlar gibi tipik ve kısa süreli hastalıklar nedeniyle aldığı rapor sayısının da giderek azaldığı da işveren tarafından dikkate alınmamıştı. Tüm bunların eşiğinde mahkeme sonuç olarak kadının önümüzdeki dönemde de sürekli raporlu olacağı ve sık sık „krank“ alacağı tahmininde bulunulamayacağına hükmetti ve ayrıca Federal İş Mahkemesi'nin verdiği bir başka karara referansta bulundu. Federal Mahkeme emsal bir kararında  sık sık tekrarlayan ama kısa süreli hastalıklarda yıllık 18,81 haftanın altındaki raporlu gün sayısının „olağanüstü fesih“ („außerordentliche Kündigung“) gerekçesi olarak gösterilemeyeceğine hükmetmişti.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf