Müslüman çalısanların hakları
2002 yılında bir işçinin namaz kılmak üzere mesai saatinde sıklıkla ara vermesi üzerine mahkemece verilen bir kararda hakimin namaz vakitlerinin birleştirilebileceğini vurgulayarak isçinin aleyhine karar vermesi Müslüman isçilerin hakları tartışmasını gündeme getirmişti. Welt Gazetesi’nde yayınlanan habere göre kahve ve sigara molaları görmezden gelinirken dini ritüeller için mesainin bölünmesi işverenlerce daha az toleransla karşılanıyor.
Hukukçulara göre ibadet için verilen mola vakalarının hükmü genellenemez. Mesainin bölünmesi işin aksamasına sebep olmuyorsa işverenle işçi arasındaki sözleşmenin ihlali söz konusu olmuyor. İşçinin namaz için verdiği ara işyerinde aksamaya sebep oluyorsa işveren tolerans göstermek mecburiyetinde olmuyor. Ancak işverenin sadece ibadeti gerekçe göstererek molaya müsaade etmemesi kanunen kabul görmüyor.
Haber: (Almanya Bülteni) – Frankfurt
