-
Aa
+
 15/03/2015

Kadınlarla erkeklerin gelir farkı

Kadınlarla erkeklerin gelir farkı

Benzer işleri yapan erkeklerle kadınlar arasındaki gelir farkı kadının aleyhinde olrak devam etse de makas gittikçe kapanıyor. Avrupa ülkeleri kadın erkek eşitliğinde şampiyonluğu kimselere bırakmasalar da gerçekte kazın ayağı hiç de öyle değil. Almanya'da durum halen kadınların aleyhinde olmaya devam ediyor. „FAZ“ Gazetesi’nin bu konudaki haberine göre, İskandinav ülkeleri bu açıdan Almanya'nın çok önünde.

ALMANYA 7. SIRAYA YÜKSELDİ

Kadınlarla erkekler arasındaki maaş ve ücret farkı Almanya'da giderek azalsa da kadının aleyhine olmaya devam ediyor. „Women in Work Index“ denilen „Çalışan Kadın Endeksi“ne Almanya bir sıra yükselerek 7. sıraya yerleşti. Aynı sıralamada Almanya 2000 yılında 47,7 puanla 18. sırada yer alıyordu. O zamandan bu yana Almanya'da kadın erkek arasındaki gelir adaletsizliğinde kadın lehine önemli bir gelişme yaşandı. 2000 senesinde 50 olan OECD ortalamasının altında olan Almanya, bugün itibariyle OECD ortalamasının üzerine çıkmış durumda.

MAAŞ FARKI YÜZDE 14'E DÜŞTÜ

100 üzerinden yapılan değerlendirmede Almanya 2015 itibariyle 66,6 aldı. İskandinav ülkeleri Almanya'dan çok daha iyi durumdalar. Endekste yüz üzerinden Norveç 82,9, Danimarka 77,9 puan ve İsveç ise 75 puana sahipler. Almanya'nın kadın erkek arasındaki gelir adaletsizliği konusunda son yıllarda önemli ilerlemeler kaydettiğine işaret eden uzmanlar, sorunun önemli ölçüde devam ettiğine dikkat çekiyor ve iş hayatında özellikle yönetici kadrolar arasında kadınların yeterince temsil edilmediğine vurgu yapıyor. Almanya'da kadınla erkek arasındaki ücret farkı son bir yıl içinde yüzde 16'da yüzde 14'e düşmüş durumda. Çalışan kadınların oranı yüzde 77 olurken, kadınların yüzde 62'si de tam zamanlı bir işte çalışıyor. İşizlik oranı kadınlar arasında yüzde 5 seviyesinde.

PUANLAMA NASIL HESAPLANIYOR?

„Women in Work“ endeksi kadına yönelik ayrımcılığı ölçmek için 5 kriteri dikkate alıyor. Endeks puanlamasında standart olarak değerlendirilen kriterler ve puanlamadaki ağırlıkları şöyle:

-  Maaş ve ücret farklılıkları (%25)

-  İş hayatındaki kadın/erkek payı (%25)

-  Kadınlar arası işsizlik oranı (%20)

-  Tam zamanlı işte çalışan kadınların oranı (%10)

 

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf

 

Ekonomi