Yaşlı çalışanlara daha çok tatil hakkı

Daha yaşlı çalışaların gençlere oranla daha fazla tatil hakkı olup olmadığı konusu Federal İş Mahkemesi'nin önüne geldi. Mahkeme yaşlı çalışanlara daha fazla tatil hakkı verilmesinin ayrımcılık olduğunu düşünen daha genç çalışanların itirazını reddetti.

Firmalar daha yaşlı çalışanlarına onları korumak amacıyla gençlere oranla daha fazla tatil yapma hakkı verebilir. Federal İş Mahemesi'nin kararına göre, bu durum genç ve daha yaşlı çalışanlar arasında herhangi bir ayrımcılık anlamına gelmiyor (Karar No/Az.: 9 AZR 956/12). Rheinland-Pfalz Eyaleti’nde, bir ayakkabı üreticisi firmada çalışan yaşları 45 ile 56 arasında değişen yedi kişi firma hakkında şikayetçi oldu. Çalışanlar firmanın 58. yaşını dolduran çalışanlara 36 iş günü tatil hakkı verdiğini ve kendilerininse iki gün daha az yani 34 iş günü tatil kullandıklarını belirtti ve bunun eşitsizlik anlamına geldiğini iddia etti. Davanın alt mahkemelerde reddedilmesi üzerine şikayetçi çalışanlar konuyu Federal İş Mahkemesi'ne taşıdı.

AMAÇ YAŞLI ÇALIŞANIN SAĞLIĞINI KORUMAK

Federal İş Mahkemesi de yerel mahkemeler gibi davanın reddine karar verdi. „n-tv.de“ isimli haber sitesinde yayınlanan haberde, mahkeme kararında firmanın daha yaşlı çalışanlarına daha fazla istirahat ve tatil hakkı vermesinin yaşlı çalışanların sağlığını korumayı hedeflediği için meşru olduğuna yer verildi ve firmaların bu uygulamasının yaş nedeniyle ayrımcılık anlamına gelmediğinin vurgulandığına da yer verildi.

Haber: (Almanya Bülteni) – Mainz