Yarı zamanlı çalışma talebiniz reddedilirse

Çalışanların çalışma saatlerini azaltarak taman zamanlıdan yarı zamanlıya, yani „Teilzeit“a düşürme talebi iş verenler tarafından her zaman hoş karşılanmayabiliyor. Eğer bu konu taraflar arasında ciddi bir anlaşmazlığa dönüşür ve mahkemelik olursa, ne olur?

Teorik olarak her çalışanın Vollzeit'dan Teilzeit'a geçme hakkı olsa da, bunu hayata geçirmek kağıt üstünde olduğu kadar kolay olmayabiliyor. Uygulamada çıkan sorunlara bakıldığında çalışanların „çocuğuma bakmak istiyorum“ gibi gerekçelerinin işvereni ikna etmekte her zaman yeterli olmadığı görülüyor. Bu konuda geçtiğimiz günlerde ilginç bir mahkeme kararı geldi. Bir çalışan tam zamanlı olan işini yarı zamanlıya dönüştürmek ister. Gerekçesi bakım çağında bir kız çocuklarının olmasıdır. Çocuk nedeniyle eşinin yarı zamanlı olan işini tam zamanlıya dönüştürdüğünü, kendisinin ise mecburen yarı zamanlıya geçmek zorunda olmasıdır. Çalışan, gerekçesine ek olarak da kreş (Kindergarten) saatlerni gösterdi ve çalışma saatlerini çocuğun Kindergarten'da kalma saatlerine uydurulmasını talep etti.

MAHKEMENİN RET GEREKÇESİ

Mahkeme söz konusu kişinin talebini geri çevirdi ve çalışanın teorik olarak tam zamandan yarı zamana inme hakkı olduğu belirtildi, ancak çalışanın konutunun yakınlarındaki diğer Kindergarten'ları yeterince araştırmaması nedeniyle, durumunu tüm açıklığıyla ortaya koyamadığına vurgu yapıldı (Karar no/Az.: 1 Ga 1/16). Ebeveynlerin çocuklarının bakımı konusunda tam yetkili olduklarına da değinen mahkeme, annenin yarı zamandan tam zamanlı işe geçme kararı verirken, kocasının iş sözleşmesini dikkate alması gerektiğine ve işvereniyle bu konuda bir anlaşma yoluna gitmeyi denemesi gerektiğine vurgu yaptı.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf
Foto: (AA) Anadolu Ajansı