„Probezeit“la ilgili gerçekler bu haberde
Çalışanlar için, „Probezeit“ denilen, işteki deneme süresi hem cephedeki ilk gün hem de kendini ispat etmek için bir er meydanı gibi görülür. Süresiz sözleşmeyi imzalayabilmek için deneme süresi geçilmesi gereken bir engelden ibarettir. Peki, hukuken de durum bu kadar basit mi?
Önce ortamı şöyle bir koklamak, bir fikir edinmek: Bir işe başlarken hemen hemen herkesin geçmek zorunda olduğu deneme süresi imtihanının asıl amacı iki taraf için de bu. Ancak çalışanlar için bu süreç byunca en ağır basan duygu güvensizlik duygusu oluyor. Çalışanlar hukuken ne gibi özel kurallar olduğunu bilmedikleri için de kendilerini güvende hissetmiyor. İşte deneme süreciyle ilgili mutlaka bilmeniz gereken temek hukuksal çerçeve.
Deneme süresi en uzun ne kadar olabilir?Yasaya göre deneme süresinin azami süresi altı aydır. Ancak, işveren ve çalışan daha kısa bir süre üzerinde anlaşabilirler. Unutulmaması gereken en önemli husus şudur: Eğer bir deneme süresi konusunda anlaşılmamışsa, ortada deneme süresi de yoktur; bir başka deyişle, deneme süresi otomatik olarak her işe başlama sürecinde devreye girmez. Bir işe girerken deneme süresi istemek zorunluluğu da söz konusu değildir.
İşveren deneme süresini uzatabilir mi?
Deneme süresinin uzatılması sadece karşılıklı uzlaşmayla olabilir. Ancak bunun için de altı aylık maksimum süresinin aşılmaması şartı vardır. Örneğin, 3 ya da 4 aylık olrak belirlenmiş bir deneme süresi, ancak 6 aya kadar uzatılabilir.
İş akdi feshi için mühlet nedir?
Medeni kanunun 622. paragrafının 3. maddesi bunu düzenlemektedir. Deneme süresi için „Kündigungfrist“ süresi daha kısadır ve her güne 2 hafta olarak belirlenmiştir. Normal şartlarda yasal iş akdi fesih süresi 4 haftadır ve sadece ayın sonunda ya da 15. gününde mümkündür. Daha uzun süre seneme süresi yapılmışsa mühlet de buna göre uzar ve bir ayı aşabilir.
Deneme süresi uzatılmayacak olan bir çalışan, o süre zarfında çalıştığı için, tatil hakkına sahiptir. Bu tatil hakkını isterse boş gün olarak alabilir ve bu eğer mümkün değilse, bu tatil günleri kendisine ücret olarak ödenir. Haftada 5 gün çalışan biri yasal tatil süresi yılda 20 iş günüdür. 6 ay süren bir deneme süresi sonunda da bu hesaba göre 10 gün tatil hakkı doğmaktadır.
Haber: (Almanya Bülteni) – Bochum
