İşyerinde alkol kullanmak atılma sebebi mi?
İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak işten çıkarılma sebebi. Normal şartlarda, işyerinde kullanılan alkol de iş akdinin feshi için yeterli bir neden. Peki, işyerinde içilen bir bardak şarap da işten atılma gerekçesi olabilir mi? Bu konuda emsal teşkil edebilecek önemli bir yargı kararı geldi.
Yemek ya da parti servisi yapan bir firmada çalışan bir servis personeli firmaya ait bir bardak şarap doğrudan işten atılma sebebi olamaz. Firmanın işten çıkarmadan önce bu personele uyarı cezası vermesi gerekir. Firma kuralları mutlak bir alkol yasağı öngörse bile uyarı cezası verilmeden önce doğrudan iş akdi feshedilemez. Bu önbemli karar Düsseldorf İş Mahkemesi tarafından verildi.
Davaya konu olan olay şöyle gelişti. Davacı şahıs 1991 yılından beri bir bankanın Casino'sunda çalışmaktadır. 61 yaşındaki servis elemanı 2014 senesinde, bir etkinlik sırasında bir bardak Porto şarabı içer ve kadehini iş arkadaşlarının şerefine kaldırır. Bu masum jest elemana pahalıya patlar. Anonim bir ihbar üzerine harekete geçen banka söz konusu servis elemanının işine son verir. Banka gerekçe olarak hem elemanın firmaya fatura edilmiş bir içkiyi içmesini hem de firma kuralları arasında yer alan iş yerinde mutlak alkol yasağı kuralını göstermektedir.
KUSUR VE MÜEYYİDE DENGESİ
Bankanın iş akdi feshi kararını iş mahkemesine taşıyan eleman bankadan davacı oldu .Düsseldorf İş Mahkemesi davayla ilgili kararını geçtiğimiz günlerde açıkladı (Dava dosya no/ Az.: 8 Ca 5713/14). Mahkeme iş akdi feshinin orantısız ilan etti ve bir kadeh Porto şarabının 3 ile 5 Euro arasında olduğu hesabından yola çıkarak, elemana verilen cezanın aşırı olduğuna hükmetti. Söz konusu personelin yıllardan beri herhangi uyarı almadan çalışan disiplinli bir eleman olduğuna ve herhangi bir uyarı cezasının bile bulunmadığına yer verilen karara göre, bir bardak şarap içmek işten atılma gerekçesi olarak kullanılamaz. Banka eğer bu elemana bir uyarı cezası verseydi, elemanın bu davranışı tekrarlayacağını düşünmek için de ortada bir neden olmadığına vurgu yapan mahkeme, işten atma yerine uyarı verilmesi gerektiğini belirtti.
Mahkemenin kararına göre mühletsiz olarak iş akdinin feshedilmesi için çok daha büyük bir kusurun olması gerekiyor. Kararda „İş yerinde alkol kullanmak konusundaki yasağa uyulmamasının tekrarlanması durumunda ise mühletsiz fesih haklı olabilir,“ hükmüne de yer veriliyor.
Haber: (Almanya Bülteni) – Essen
