Aynı iş için farklı ödeme yapılırsa…

Çalıştığınız iş yerinde çoğu meslektaşınız Weihnachtsgeld ödemesi aldı ama size herhangi ödeme yapılmadı. Bu hukken mümkün mü? Hayır; işverenin kimi çalışanına Weihnachtsgeld ödeyip kime ödememek gibi keyfi bir tutum takınması iş yasasıyla yasaklanmıştır. Ancak, işverenin bir ya da bazı çalışanlarına geride bırakılan yıl boyunca yaptıkları olağanüstü performans için „bonus“ ödeme yapma hakkı bulunmakatadır. İşyerindeki prim ödemeleriyle ilgili mevzuat sanıldığından daha karmaşık olabilir. Nelere hakkınız olup olmadığı konusunda fikir edinmeniz için bilgileri okurlarımız için derledik.

n-tv.de isimli haber sitesinin haberine göre aynı işyerinde çalıştığınız bir iş arkadaşınızya yıl sonunda prim ödendiği halde size herhangi bor ödeme yapılmadıysa buna itiraz edip, aynı primi isteme hakkınız bulunmaktadır. Bunun tek şartı emsal göstereceğiniz iş arkadaşınızın sizinle aynı ya da benzer bir iş yapıyor olmasıdır. Avrupa Birliği Eşitlik Şartı ve Alman Anayasası çalışana bu hakkı yasal olarak vermektedir. Anayasa'da yer alan bir maddede „benzer işleri yapan hiçbir çalışan keyfi nedenlerden ötürü mağdur edilemez ve dezavantajlı duruma düşürülemez,“ ibaresi yer almaktadır. Olası bir hukuki anlaşmazlık durumunda, ki mahkemeler böyle davalarla doludur, iş veren prim verdiği çalışanın ötekinden çok farklı bir iş yaptığını ve söz konusu prim ödemesinin o çalışanın çok özel bir ödev nedeniyle yapıldığını ispat etmeleri gerekir.

BETRIEBSRAT PRİMLER KONUSUNDA YETKİLİ

Weihnachtsgeld ve bonus ödemeleri konusunda çıkan anlaşmazlıkla büyük firmalarda pek sorun olmamakta ve çalışanlar haksızlığa uğradığını düşündüğü durumlarda işveren ya da mahkemelere başvurabilmekte. Ancak küçük firmalarda çalışanların bu konulardaki itirazları hiç de kolay olmuyor. Çalışanlar iş yerlerini kaybetme korkusuyla çoğu kez seslerini çıkarmadıkları gözlemlenmektedir. Özellikle „Kündigunsschutz“ („işten atılmama garantisi“) olmayan işyerlerinde çalışanlar bu konuda mağdur olabilmektedir. „Betriebsrat“ yani işçi temsilciliği bulunmaktaysa, bu konuyu işçi temsilcinize açabilir, hatta bonus ve prim gibi „sözleşmede belirlenen ücret dışı“ ödemeler konusunda daha adil dağıtımını talep edebilirsiniz. Bu gibi sözleşme dışı prim ödemelerinin dağıtımı konusunda işçi temsilciliği de yetki sahibidir, bu mevzuat işvereni yasal olarak bağlamaktadır. Mevcut iş yasası çalışanlara bu konudaki itirazlarını mahke dışı ve mahkeme yoluyla yapma hakkı tanımaktadır.

Haber: (Almanya Bülteni) – Köln