Yabancılara ayrımcılık

 

Almanya'da

yabancı bir isim taşıyan gençlerin firmalara gönderdikleri meslek eğitimi ('Ausbildung') başvurularına yanıt alma ihtimallerinin Almanlara göre daha az olduğu ortaya çıktı.

Bosch Vakfı çarpıcı bir araştırmaya imza attı. Vakfın gerçekleştirdiği araştırma, yabancı bir isim taşıyan gençlerin gönderdikleri meslek eğitimi yeri başvurularına olumlu yanıt alma oranlarının, aynı niteliklere sahip olsalar bile, Alman gençlere kıyasla çok daha düşük olduğunu ortaya koydu. Bu gençlerin bir 'Ausbildung' yeri bulabilmek için Alman arkadaşlarına kıyasla çok daha fazla 'Bewerbung' göndermeleri gerekiyor.

AYNI KALİFİKASYON, FARKLI İSİMLER

Araştırma kapsamında aynı derecede iyi bir kalifikasyona sahip iki erkek için kurgusal başvurular hazırlanır. Adaylardan biri Türk, diğeri ise Alman ismi taşımaktadır. Bu iki aynı 'Bewerbung' otomobil tamirciliği ve 'Bürokaufmann' sektörlerinde faaliyet gösteren 1800 Alman firmasına gönderilir. Araştırmacılar gönderdikleri bu test başvuru dosyalarından hangisine geri dönüş olacağını görmek için beklemeye başlarlar. Araştırmacıların değerlendirdikleri sonuçlara göre, bir Alman gencin bir firma tarafından yüz yüze görüşmeye çağrılmak için ortalama 5 başvuru göndermesi gerekirken, bu sayı Türk genci için 7 oldu.

Her iki genç de 2,0 not ortalamasına sahiptir; ikisi de mesleki olarak aynı bölümleri okumuştur; ikisi de 16 yaşındadır ve aynı Realschule sınıfına gitmektedir. Her iki aday da Alman vatandaşıdır; her ikisi de Almanya doğumludur ve anadillerini Almanca olarak belirtmişlerdir. Her iki aday da başvurularından aynı işletme stajını yaptıklarını ifade etmişlerdir.

KÜÇÜK İŞLETMELERDE AYRIMCILIK DAHA FAZLA

Araştırmanın gösterdiği bir başka ilginç sonuçta şu oldu: Küçük işletmelerde yabancı kökenli gençlere yönelik ayrımcılık daha fazla. Otomobil tamircilerine başvuru dosyası gönderen Türk isimli genç görüşmeye çağrılmak için 7 başvuru göndermesi gerekirken, aynı kalifikasyona sahip Alman gencinin sadece 4 başvuru göndermesi yeterli oluyor. Araştırmacılara göre yabancı isim taşıyan gençlerin uğradıkaları ayrımcılık branşlara ve firmaların büyüklüğüne göre değişiyor. Başvurulan firma büyüdükçe ayrımcılık da azalıyor.

Uzmanlar söz konusu ayrımcılığın sebebi olarak Almanların kafalarında yabancı imajını ve önyargıları ya da beklentileri gösteriyor. Bu kabullerin başında ise firmaların göçmen kökenli çalışanları Alman müşterileri kaçıracak bir unsur olarak görmeleri geliyor.

Haber: (Almanya Bülteni) – Essen