Patron iflas ederse

Bir firma ödeme zorluğu yaşamaya başlayınca, o firmanın çalışanları büyük bir tedirginlik hissetmeye başlar. Günümüzün ekonomik koşullarında, her geçen gün daha çok sayıda çalışan işlerini kaybetme korkusu yaşıyor. Peki, iflas eden bir iş yerinin çalışanlarının hakları nelerdir? Konuyu okurlarımız için araştırdık.

Firma korumalı iflasa başvursa bile, firmayla aranızdaki iş akdi devam etmektedir. İflas (Acizlik) süreci de sözleşmenizi ortadan kaldırmaz. Ancak, karşınızda muhatap olarak artık eski işveren değil, Türkçe'de 'aciz idarecisi' denilen, 'Insolvenzverwalter' bulunur. Aciz idarecisi, işverenin tüm fonksiyonlarını yerine getirir.

SÖZLEŞMENİZİN 'OLAĞANÜSTÜ FESHİ' TEHLİKESI VAR MI?

Bir firmanın iflas talep etmesi kuşkusuz 'olağanüstü' bir durumdur, ancak bu durum aciz idarecisi için bir 'olağanüstü fesih' (außerordentlicher Kündigungsgrund) nedeni değildir. Aciz yöneticisi, sadece 'olağan fesih' talep edebilir ki, bu durumda içinde bulunulan ayın sonu itibariyle, üç aylık bir fesih mühleti (Kündigungsfrist) söz konusu olmaktadır. Aciz yöneticisinin dikkat etmesi gerekenler, iflas koruma kanunuyla (Kündigungsschutzgesetz) belirlenmiştir. Bu kanuna göre, iflas dolayısıyla aciz yöneticisi tarafından işten çıkarılan çalışan yeniden işin iadesi talebiyle dava açabilir. Bu durumda iflas kanunu 'sosyal öncelik' prensibini ön görmektedir. Eğer iflas eden firma el değiştirirse, ancak o zaman yeniden işe dönme davası açılması en mantıklı bir yöntemdir. Bunun işe yarayabilmesi için, işten çıkarılmış personelin önemli bir kısmının, firma tarafından yeniden işe alınmış olması gerekiyor.

İFLAS SÜRECİNDE MAAŞIMI NASIL ALIRIM?

İşvereninin iflas başvurusu yaptığını öğrenen bir çalışan, iki ay içinde Federal İş Ajansı'na (Bundesagentur für Arbeit) gidip 'Insolvenzgeld' başvurusu yapmalıdır. Başvuru formları, Federal İş Ajansı'nın internet sayfasından indirilebilir. 'Insolvenzgeld' firmanın iflas başvurusu yaptığı tarihten önceki 3 aydan itibaren ödenmektedir. Miktarı, sözleşmede belirtilen net maaş (Netto) kadardır.

İFLAS BAŞVURUSUNDAN SONRA DA ÇALIŞMAYA DEVAM ETMELİ MİYİM?

Firmanın iflas başvurundan sonra çalışılıp çalışılmayacağı, eğer çalışılırsa, bunun kim tarafından ödeneceği de bir başka merak konusu. İşvereni iflas eden bir çalışanın, iflastan sonra çalışacaksa, sonunda maaş alamayabileceğini de dikkate alması gerekiyor. İflas eden işveren, iflas başvurusundan sonra maaş ödemek zorunda değildir. Firmanın zaten uzun bir alacaklı listesi vardır, siz de o alacaklı istesindeki yerinizi alır, beklemek zorunda kalırsınız. Borç konusunda diğer alacaklılardan daha öncelikli bir konumunuz bulunmamaktadır. Ancak unutulmaması gereken bir husus şudur: İflas, bir firmanın battığı ya da kepenkleri indirdiği anlamına gelmemektedir. Aciz yöneticisi, firmanın ödemeler dengesini kurtarabilir ve faaliyetlerine devam ettirebilir. Bu durumda işler yürür, firmaya para akışı olur ve maaşlar ödenecek duruma gelinebilir. Bu durumdaki bir firmanın geleceği hakkında bilgi edinmek isterseniz, işçi temsilciliğiyle görüşebilir ya da sendikanızla temasa geçebilirsiniz. Onlar, muhtemelen firma hakkında sizden daha fazla bilgiye sahiptirler.

ACİZ YÖNETİCİSİ ÖDENMİŞ MAAŞI GERİ İSTEYEBİLİR Mİ?

Aciz yöneticisi, bir çalışandan ödenmiş bir maaşı geri isteyebilir. Bu Korumalı İflas Yönetmeliği'nin (InsO) §§ 130 Abs. 1, 2, 143 Abs. 1 Nr. 1 maddelerinde düzenlenmiştir. Bunun şartı, çalışanın firmanın iflas edeceğini bilmesi ve buna rağmen maaş almaya devam etmesidir. Bir depo çalışanı için bu durum söz konusu olmasa da, örneğin firmanın muhasebe bölümünde çalışan birinin işverenin içinde bulunduğu ödeme imkansızlığı ve iflas olasılığından habersiz olmasını düşünmek zordur.

Haber: Kerim Değermenci – (Almanya Bülteni) – Düsseldorf