Mahkeme işine iade etti

Saarlouis İş Mahkemesi (Arbeitssgericht) sigara dumanı koktuğunu gerekçe göstererek işten çıkarılan kişiyi haklı bularak işine iade edilmesi yönünde karar verdi. Büroda çalışmak üzere işe alınan bayan çalışanın işe başlamasından bir kaç gün sonra işveren tarafından sigara kokması gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasının görüldüğü davada Saarlouis İş Mahkemesi deneme süresi (Probezeit) dolmamasına rağmen işten çıkarılan çalışanı haklı buldu.

TAZMİNAT TALEBİ REDDEDİLDİ

İşten çıkarılmasının ardından anlaşmazlığı tazminat talebiyle mahkemeye taşıyan çalışan mahkeme tarafından haklı bulunmasına rağmen, tazminat talebi reddedildi. Söz konusu mahkemede (Ca 375/12) dosya numarası ile görülen davanın gerekçesinde sigara içenlerin de insan olduğu vurgusu yapılırken, karara referans olarak Anayasa'nın 12 maddesini gösterdi.

OLAY NASIL GELİŞTİ?

Mart 2012'de söz konusu işletmeye müracaat eden ve yarım gün deneme maksatlı çalıştırılan kadını işe almaya karar veren şirket yetkilileri iş yerinde sigara içilmediğini bu yasağa uyup uymayacağını sordular. Sigara içtiğini, ancak iş yerindeki yasağa uyma taahüdü veren çalışan bunun üzerine işe alındı. İşe başlamasının ardından iş yerinin dışında mesai başlamadan önce sigara içen kadın çalışan, mesai arkadaşlarının şikayeti ve sigara koktuğu gerekçesiyle ilk iş günü iki saat çalıştıktan sonra işten çıkarıldı.

MAHKEME HAKSIZ BULDU

Anlaşmazlığın görüldüğü mahkemenin hakimleri iş aktinin sona erdirilmesini haksız bularak, çalışanı kişisel haklara müdahale edilemeyeceğini, bu müdahalenin deneme süresi için de geçerli olduğu gerekçesiyle işine iade etti. Mahkeme gerekçesinde ayrıca önceden alınan kararların çalışanın kişisel tercihlerini kısıtlayıcı olamayacağına, ayrıca çalışanın iş yerindeki sigara içme yasağını da ihlal etmediğine hükmetti.

Haber: (Almanya Bülteni) - Saarlouis