Kadın maaşlarında dengesizlik

 

Kadın erkek eşitliği denince

akla Avrupa geliyor ve kadının doğu ülkelerinde ayrımcılığa uğradığı düşünülüyor. Bu yargı kısmen doğru olsa da, Avrupa'da kadınların iş hayatında uğradıkları ayrımcılık devam ediyor. Bu ayrımcılık kendini en net şekilde aynı işi yapan kadın ve erkeklerin aldıkları maaşlar arasındaki kadın aleyhine uçurumda gösteriyor.

1-0 GERİDEN BAŞLIYORLAR

bild.de isimli haber sitesinin haberine göre kadınlar daha iş hayatına adım attıkları anda erkeklere göre yüzde 22 daha düşük maaşla işe başlıyor. Kadınların maaşları zamanla artış gösterse de, erkeklerin maaşları daha hızla artıyor. Kadınların maaşları 40 yaşından sonra düşmeye başlıyor. 45 yaşından sonra ise kadınların genel gelirlerinde azalma başlıyor. Erkeklerdeyse durum farklı. Erkekler 40 yaşından sonra da zam almaya devam ediyorlar. 60 yaşına gelen bir erkek yönetici, aynı yaştaki bir kadın yöneticiye oranla yüzde 50 daha fazla kazanıyor.

İşte yaşlara göre kadın ve erkek arasındaki maaş farkları:

25 yaşında:
Erkek yönetici: 61 142 Euro
Kadın yönetici: 50 206 Euro

Erkek uzman eleman: 37 205 Euro
Kadın uzman eleman: 30 427 Euro

40 yaşında:
Erkek yönetici: 104 442 Euro
Kadın yönetici: 86 268 Euro

Erkek uzman eleman: 54 561 Euro
Kadın uzman eleman: 40 014 Euro

45 yaşında:
Erkek yönetici: 114 796 Euro
Kadın yönetici: 90 233 Euro

Erkek uzman eleman: 56 466 Euro
Kadın uzman eleman: 39 028 Euro

60 yaşında:
Erkek yönetici: 124 728 Euro
Kadın yönetici: 83 649 Euro

Erkek uzman eleman: 56 104 Euro
Kadın uzman eleman: 37 806 Euro

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf