Başvurusu reddedilene tazminat

Bir işyerine yaptığı iş başvurusunun ayrımcılıktan kaynaklanan nedenlerle reddedildiğinden şüphelenen bir kişi bunu dava konusu yapabilir. Ayrımcılık nerede başlar, nerede biter? Bu konudaki çıta sanıldığı kadar yüksek değil. Öyle ki, bu neredeyse bir sektöre bile dönüşmüş durumda.

Almanya'da 'Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz' - 'AGG' denilen 'Genel eşitlik yasası' hayata geçeli altı yıl oldu. Altı yıldan bu yana iş mahkemelerini en çok meşgul eden konulardan biri de AGG avcıları. Bu kişiler işe girme niyetleri olmadığı halde özellikle ret almak için çeşitli iş ilanlarına başvuruyor. Ret aldıktan sonra başvuru ve iş görüşmesi süreçlerindeki aksaklıkları, sorunları kullanarak iş yerlerinden manevi tazminat almaya çalışıyor. Başvuran kişinin ret cevabına itiraz hakkı bulunduğu için, ayrımcılık gördüklerine dair deliller bulunması halinde 3 aylık maaş tutarınca manevi tazminat kazanabiliyorlar.

MAHKEMELER İSTİSMARA KARŞI ÇARE ARIYOR

AGG iddiaların ispatı konusunda çıtayı çok düşük tutuyor. Ayrımcılıktan şüphelendiğine dair bazı göstergelerin ortada olması yetiyor. Mahkemeler bu durumu kullanan kötü niyetlileri caydırmak için iş ilanına başvuran kişinin ilana göre fazla ya da az kalifiye olmasını bir ölçüt olarak kullanıyor.

Federal İş Mahkemesi verdiği bir kararda objektif olarak koşullara uymayan bir başvurucunun ret alması durumunda da tazminat hakkı olup olmadığı konusunda bir karar verdi (Dosya no/Az.: 8 AZR 997/12). Karara konu olan davada bir avukatlık bürosuna başvuran bir şahıs ilanda mezuniyetin üzerinden en fazla bir yıl geçmiş olması gerektiği şartına rağmen 'yaş nedeniyle ayrımcılık gördüğü' gerekçesiyle açtığı davada tazminat talebini reddetti. Mahkeme kararında adayın ilandaki objektif şartlara uymadığı gerekçesiyle tazminat hakkı olmadığına hükmetti.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf