Ayrımcılığa karşı yeni uygulama

Almanya’da yapılacak iş müracatlarında başvuru yapanların ayrımcılığa uğramalarını önlemek amacıyla başlatılan uygulama uyarınca bundan böyle yapılacak olan iş müracatlarında kişinin isim, cinsiyet, uyruk, yaş gibi kişisel bilgileri yer almayacak.

Model proje olarak başlatılan uygulamaya Kuzey Ren Vestfalya Federal İş Ajansı, Federal Aile Bakanlığı ile Almanya’nın önemli firmalarından Deutsche Telekom, Deutsche Post, L'Oréal, Mydays ve Procter & Gamble firmalarında başlandı. Söz konusu olan uygulama çerçevesinde iş müracatı yapan kişiler sadece eğitim durumlarının ve tecrübelerinin yansıtıldığı özgeçmişleriyle müracaat edecekler. Konuyla ilgili olarak Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi (Antidiskriminierungsstelle) tarafından yapılan açıklamada, söz konusu uygulama ile kişilerin uyruklarına ya da yaşına bakılmadan sadece eğitim durumu ve tecrübeleri dikkate alınarak karar verilmesinin amaçlandığı belirtildi.

AYRIMCILIĞA ENGEL OLMAK İÇİN

Yeni uygulamaya göre bundan böyle yapılacak iş başvurularında müracaat sahibinin cinsiyet, aile durumu ve uyruğu da yer almayacak. 12 ay süreyle uygulanacak projenin aynı zamanda bilimsel olarak da analiz edileceğini duyuran Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi Başkanı Christine Lüders, uygulama sayesinde çeşitli sebeplerle maruz kalınan ayrımcılığa engel olunmasının hedeflendiğini duyurdu.

SONUÇLAR MERAKLA BEKLENİYOR

Geçtiğimiz aylarda bir Alman üniversitesinin uzmanları tarafından yapılan araştırma sonunda aynı diplomalarla Türk ve Alman isimleriyle yapılan iş müracatlarında Türklerin %14 oranında ayrımcılığa uğradığı tesbit edilmişti. Bu oranın küçük işletmelerde neredeyse %24’lere ulaştığı gerçeği de aynı kurum tarafından tesbit edilip kamuoyuyla paylaşılmıştı. Özellikle Almanya’da yaşayan göçmenler tarafından 12 ay süreyle uygulanıp sonuçları konusunda analizlerin yapılacağı bu uygulamanın sonuçları merakla beklenmeye başlandı.