Mesai saati dışında patronun mesajı okunmazsa ne olur?

Mesai saatleri dışında işverenden gelen bir mesaj, çoğu zaman insanı çelişkiye sevk eder. İşverenin mesai dışında gönderdiği mesajı ignore eden bir çalışan ile işveren arasında çıkan anlaşmazlığın cevabını Schleswig-Holstein Eyaleti İş Mahkemesi verdi. Mahkeme çalışanların işveren tarafından mesai saati dışında gönderilen mesajları okumak zorunda olmadıklarına karar verdi. Konuyla ilgili olarak n-tv.de haber sitesinde yayınlanan habere göre Schleswig-Holstein Eyaleti İş Mahkemesi'nde (LAG) Eylül 2022'de görülen davanın gerekçeli kararı yayınlandı. Davaya (Az.: 1 Sa 39 öD/22) konu olan olayda acil serviste görevli olan sağlık çalışanına calışma planında yapılan ani bir değişikliği bildirmek üzere işveren tarafından mesai saatinin dışında bir kısa mesaj gönderildi. Çalısana mail, telefon gibi kanallardan ulaşılamamasının ardından kısa mesaj gönderen işveren, gönderdiği mesajı okumayan ve dolayısıla işe gimeyen çalışan, mazeretsiz işe gelmediği gerekçesiyle önce uyarılıp, daha sonra da bir ihtar verildi.

Önce yerel mahkemede görülen davayı kaybeden işveren davayı temyiz ederek bir üst mahkemeye başvurdu. Eyalet İş Mahkemesi’nde görüln davaya bakan hakimler ise işverenin aleyhine karar verdi. Kararın gerekçesine göre, davalı sadece mesai saati içerisinde işini yapmakla yükümlü olduğu için, işveren, gönderdiği mesajın çalışan tarafından en erken mesai başlangıcında okunabileceğinden hareket etmesi gerekirdi. Çünkü davacı ancak bu zaman içerisinde işini yapmakla yükümlüdür. Mahkeme mesaj okuma işleminin de çalışanın mesai saati içinde yapılması gereken bir eylem olduğuna karar verdi.
Söz konusu mahkeme kararının gerekçeleri arasında davalının kötü niyetle hareket etmediği, mesai saatinin dışında kimler için ulaşılır olacağına kendisinin karar verebileceği konusunun da altı çizildi. Mahkeme işveren tarafından verilen uyarı cezasının da çalışanın siciline işlenmeyerek dosyasından çıkarılmasına karar verdi.

Haber: Hülya Nazlıcan – (Almanya Bülteni) – Düsseldorf