Almanya’da çalışanların öğle paydosuyla ilgili hakları

Öğle paydosu her çalışanın en doğal haklarından biri. Alışveriş yapmak isteyen alışveriş yapabilir, spor yapmak isteyen de spor. Ya da en klasik olanı yapar ve öğlen paydosunda öğlen yemeğini yiyebilir. Öğlen paydosunda ne yapacağı çalışanın keyfine kalmış olsa da, yine dikkat edilmesi gereken bazı kurallar da yok değil.

Almanya’da çalışanların iş saatleri kanunla düzenlenmiştir. „İş saatleri kanunu“ (Arbeitszeitgesetz) adlı yasaya göre, çalışanlar mesailerinin ortasında mola vermek zorundadır ve bu molanın süresi de yasada belirtilmiştir. Yasaya göre, günde 6 ile 9 saat arasında çalışan birinin 30 dakika mola yapma hakkı bulunmaktadır. Günde 9 saatin üzerinde çalışan bir kişinin mola hakkı ise 45 dakikadır. İşveren çalışanına bu molayı sağlamalıdır. Aksi halde para cezasıyla cezalandırabilir.
Söz konusu mola 15‘er dakikalık dilimler halinde bölünerek de kullanılabilir. Molayı, çalışma saatlerini kısaltmak için, iş saatlerinin en başında ve sonunda kullanmak yasaktır. Molanın amacı çalışma saatleri arasında dinlenebilmektir. kamyon ve otobüs şoförleri için özel düzenlemeler bulunmaktadır. Bu şoförler hem araç kullanma ve yola çıkma saatlerine uymak zorundadır, hem de en fazla 4,5 saatte bir, en az 45 dakika olmak üzere, mola yapmak zorundadır.

MOLA SÜRESİ, ÇALIŞMA SÜRESİNE DAHİL DEĞİLDİR

Yasaya göre, öğlen molası çalışma saatlerine, yani ücretli saatlere dahil değildir. Bir başka deyişle, sözleşmesinde günlük çalışma saati 8 saat olarak yazan bir çalışan bu 30 dakikalık molayı 8 saatin sonuna eklemek durumundadır. Tabii bu konu işverenin inisiyatifindedir ve işveren kabul ederse bu ek 30 dakikayı istemeyebilir. Daha uzun molalarda da aynı istisna geçerlidir ve işveren uygun görürse çalışanlarına 4 dakika öğlen paydosu da sunabilir. İşveren 45 dakika öğlen paydosu isteyebilir ve çalışandan bu 45 dakikayı çalışma süresinin sonuna eklemesini de isteyebilir.
Çalışanın bu 30 ya da 45 dakikalık paydosta ne yaptığı sadece kendisini ilgilendirir. Mola süresince işyerini terketme, özel bir randevusunu halletme ya da spor ve ufak bir alışveriş vs gibi özel bir faaliyetle meşgul olmasının önünde yasal bir engel bulunmamaktadır. Mola süresinde ofis bilgisayarını özel amacı için kullanmak ya da ofis telefonunu özel işi için kullanmak içinse işvereninden izin alması gerekir. Aksi halde uyarı cezası alabilir. Mola süresinde alkol kullanması ve moladan sonra işine alkollü olarak dönmesi ise kesinlikle yasaktır.

İŞYERİNİ TERKEDEN, SİGORTA KAPSAMI DIŞINDA

Öğlen paydosu özel zamandır ve iş sigortası kapsamında değildir. Molada işyerinden çıkan kişi giderken de gelirken de sigorta dışıdır. Bir başka deyişle, öğlen paydosunda işyeri kantininde kaza geçiren çalışan sigorta korumasındayken, yemeğini dışarda yiyen ve bir restoranda başına birşey gelen çalışan koruma kapsamına dahil değildir. Yasal mola süresi olan 30 ya da 45 dakikanın dışında sigara molası yapan ya da kahve arası veren bir çalışan da iş saatinden kısaltmış olur ve bu süreyi çalışmakla yükümlüdür.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf