Yüksek saat ücreti mi, yüksek aylık mı?
Yeni bir işe giriyorsunuz. Maaşınızı nasıl almak istersiniz? Daha az saat çalışıp mümkün olduğunca yüksek saat ücreti mi, yoksa az fazla saat çalışmak ama ay sonunda daha fazla yüksek bir sabit aylık mı almak istersiniz? Bu ikileme yanıt vermek hiç de kolay olmayabilir. Bir mahkeme bu problemle ilgili ilginç bir karar verdi.
AZ ÇALIŞMAK MI, ÇOK KAZANMAK MI?Federal İş Mahkemesi (Bundesarbeitsgericht) yüksek saat ücretinin objektif olarak daha yüksek bir aylık maaştan daha avantajlı olmadığına yönelik bir karar verdi. Mahkemeye göre sabit aylık daha düşük saat ücreti ve daha uzun çalışma anlamına gelse bile, daha kısa ama daha yüksek saat ücretli almaktan daha „çalışan menfaatine“ (4 AZR 87/13). Bir çalışanın, çalıştığı işyerinin devrinden sonra eski işverenle varılan ücret anlaşmasını yeni işveren için de geçerli kılmak istemesi üzerine konu iş mahkemesine taşındı.
Eski işverenle yapılan ücret sözleşmesine göre söz konusu çalışan haftada 34 saat çalışarak yıllık 40.900 Euro brüt maaş alıyordu. Yeni işverenle yapılan toplu iş sözlemesine göre ise bu çalışan 38 saat haftalık çalışma süresine karşılık 43.700 Euro yıllık maaş öngörülmektedir. Şikayetçi işçi eski işverenin düşük çalışma süresiyle, yeni işverenin yüksek aylık maaşını talep ederek, yasada yer alan „çalışanın menfaati“ prensibi gereğince mahkemeye başvurdu.
YÜKSEK MAHKEME, YEREL MAHKEMENİN YORUMUNU BOZDU
Yasa çalışanın tercih halinde kendisi için en uygun ve en menfaatine olan seçeneği seçme hakkı olduğunu belirtiyor. Söz konusu davada ise, işveren tarafı, aslında „daha uzun çalışarak daha fazla aylık sabit maaşın daha çalışan menfaatine“ olduğu tezini savundu. Yerel mahkeme olen „Landesarbeitsgericht“ iki tarafın da pozisyonlarını reddederek „manfaat“ prensibinin „daha yüksek saat ücreti“ ya da „daha fazla aylık sabit ücret“ seçeneklerinden birini ön görmediğine karar vererek, „çalışanın menfaati“ prensibini „daha kısa çalışma süresi“ açısından yorumladı. Bundesarbeitsgericht mahkemesi ise soruna daha farklı bir yorum getirerek yerel mahkemenin yorumunu değiştirdi. Federal mahkeme „çalışanın en menfaatine“ prensibini çalışma süresi perspektifinden farklı olarak ay sonunda ele geçen ücrete uyarladı ve daha uzun süre çalışmayı ön görse bile ay sonunda daha yüksek bir sabit aylık almanın da „çalışanın daha menfaatine“ olabilceğine kaara verdi.
Haber: (Almanya Bülteni) – Berlin
