Verimsiz çalışanın maaşında kesinti yapılabilir mi?
Bazı çalışanlar çok fazla hata yapabilir, herkesten daha yavaş çalışabilir ya da ortalamanın altında bir verim verebilir. Peki, işveren böyle bir çalışanın maaşında kesinti yapabilir, hatta hiç maaş ödememe yoluna gidebilir mi?
Saksonya-Anhalt Landesarbeitsgericht mahkemesi, çalışanların ortalamının altında çalıştığı gerekçesiyle maaşlarının kesintiye uğratılamayacağına ya da tamamen kesilemeyeceğine karar verdi
(Karar no/ Az.: 6 Sa 188/14). Mahkemenin kararına göre verimsiz ya da ortalamanın altında verim aldığı gerekçesiyle bir çalışanının maaşında kesinti yapan ya da maaş ödemeyen işveren bu maaşı cezalı olarak ödemek zorunda kalır. Mahkeme, kararında Medeni Kanun'un 5. Madde'sinin 288. Fıkrasında yapılan değişiklik neticesinde 28 Temmuz 2014 tarihinden itibaren geçerli olan tüm iş akitleri için geçerli olduğuna atıf yaptı.SİGORTASI ÖDENDİ, MAAŞI KESİLDİ
Davaya konulan olan anlaşmazlık iki ay boyunca sadece sigorta güvenlik pirimi ve gelir vergisi primi ödenen, ancak bunun dışında herhangi bir maaş ödemesi yapılmayan bir çalışanla firması arasında yaşandı. İşveren, maaş ödenmemesine gerekçe olarak çalışanın çalışma performansı ve mesleki yeteneklerinden hayal kırıklığı duyduklarını, çalışanın görev yaptığı personel departmanındaki işini olması gerektiği gibi yerine getiremediği, yaptığı işlerin diğer çalışanlar tarafından sürekli düzeltilmek zorunda kalındığını iddia etti. Bu işin söz konusu çalışanın yetenklerini aştığını iddia eden işveren, çalışandan herhangi bir iş verimi almalarının söz konusu olmadığını öne sürdü ve bu nedenden ötürü kendisine, yasal sigorta primleri dışında, herhangi bir maaş ödemesi yapılmadığını belirtti.
„İŞTEN ÇIKARABİLİRSİN AMA MAAŞINI KESEMEZSİN“
Saksonya-Anhalt Sozialgericht mahkemesi davada işvereni haksız buldu ve kararının gerekçesinde, bir çalışanın işverenle iş akdine girerkek, „hizmet sunma“ akdi altına girdiğine, bunun dışından herhangi bir „somut başarı“ sözü vermediğine dikkat çekti. Kararda iş verenin somut olarak ispatlanamayacak hatalar yapması ya da talimatları yerine getirmesi durumunda çalışana uyarı ve ihtar verebileceği (Mahnung)ve bu hataların tekrarı durumunda işten çıkarabileceğine vurgu yapıldı ve işverenin maaştan kesme ya da maaş ödememe givi yollara başvurmasının yasal olmadığının altı çizildi.
Haber: (Almanya Bülteni) – Essen
