Tatil parası asgari ücretten kesilebilir mi?
Asgari ücret uygulamasının yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2015 tarihinden bu yana tartışmalar da bitmek bilmiyor. Son olarak, işverenlerin çalışanlarına ödedikleri „Urlaubsgeld“ ve „Weihnachtsgeld“ gibi özel ödemelerin asgari ücretten kesilip kesilemeyeceği meselesi tartışma konusu oldu. Berlin Amstgericht mahkemesi tartışmaya son naktayı koydu. Mahkeme işveren tarafından yapılan yıllık özel ödemelerin asgari ücretten kesilemeyeceğine hükmetti.
6,44 EURO+TATİL PARASI MI, ÇIPLAK 8,50 EURO MU?Bir çalışan işvereniyle olan iş akdi uyarınca 6,44 Euro saat ücreti ve ek olarak da performans primi ve fazla mesai ek ödemesi almaktadır. İş veren ayrıca ek olarak tatil parası ödemesi de yapmaktadır. Asgari ücret uygulamasının yürürlüğe girmesi üzerine işveren çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak fesheder ve kabul ederse asgari ücret olan 8,50 Euro saat ücreti üzerinden işine devam edebileceğini bildirir. İşverenin önerdiği yeni sözleşmeye göre asgari ücret alacak olan çalışana herhangi bir yıllık özel ödeme yapılmayacaktır.
SONDERZAHLUNG MU ASGARİ ÜCRET Mİ?
Mahkemeye intikal eden davada yargıç işvereni haksız buldu. Mahkemenin kararında, yasayla berlirlenen asgari ücretin sadece çalışanın ürettiği hizmetle ilgili olduğuna ve işveren tarafından bu hizmet karşılığı olan ücrete ek olarak verilen ödemelerin herhangi bir kesintiye neden olmasının mümkün olmadığı ifade edildi. Mahkeme, söz konusu işverenin bir üst mahkemeye itiraz hakkı bulunduğunu da kararına ekledi
(Karar tarihi: 4.3.2015, Karar no: 54 Ca 14420/14)
Haber: (Almanya Bülteni) – Berlin
