Mesai saatlerinde doktora gidilebilir mi?
Çalışanların mesai saatleri dahilinde doktora gitmeleri normal olarak sadece bazı istisnai durumlarda mümkündür. İş yeriyle sorun yaşamak istemeyen çalışanlar bu istisnalar konusunda bilgilenmeli ve çalışma saatleri içinde doktora gitmek zorundalarsa bu konuda özellikle iş verene önceden bilgi vermeliler.
DOKTORA GİTMEK „ÖZEL“ İŞLER KAPSAMINDAİş yasasına göre doktor ziyaretleri bir çalışanın özel hayatı kapsamına girmektedir. Dolayısıyla tüm özel işlerle ilgili kural burada da geçerlidir. Mesai saatleri içinde, doktora gitmek dahil, özel işlerle ilgilenmek, öğlen molası hariç, yasaktır. Doktorla ilgili konunun bazı istisnaları ise vardır. Örneğin akut bir hastalık durumu bu istisnalardan biridir. Bu durumda çalışan doktor randevusunu mümkün olduğunca mesai saatleri dışında almalı, randevularını boş zamanlarına denk getirmek için çaba göstermekle yükümlüdür.
SABAH SAATLERİNDE YAPILAN TESTLER
Ancak, özellikle ihtisas doktorları söz konusu olduğunda bu kurala uymak hiç kolay olmamaktadır. Bu durumda, çalışanlar mesai saatleri içinde de doktora gitmek zorunda kalabilmektedir. Sadece belirli zamanlarda yapılabilen bazı tıbbi testler de bu kategoriye girmekte. Örneğin bazı kan testleri sadece sabah erken saatlerde yaptırılabilmekte, bu da kaçınılmaz olarak mesai saatleriyle çakışmaktadır. Bu durumdaki bir çalışanın işten izinli sayılmak ve söz konusu testleri yaptırma hakkı bulunmaktadır.
DOKTOR ZİYARETİ NE KADAR „GEREKLİ“?
Çalışanların dikkat etmeleri gereken en temel konu doktor ziyaretinin „gerekli“ („berechtigt“) mi yoksa „gereksiz“ („unberechtigt“) mi olduğudur. Eğer söz konusu doktor ziyareti gerekli ve zorunlu bir ziyaretse, çalışanın bu kayıp zamanı telafi etmesine gerek yoktur. Ancak çalışan bu doktor ziyaretini, nedenlerini ve süresini mutlaka bildirmekle yükümlüdür. Çalışan mutlaka doktordan muayeneyle ilgili bir belge almalıdır. Bir tıbbi gereklilik ve zorunluluk olmadığı halde mesai saatleri içinde doktora gitmek ise, ilkinin aksine yasaktır ve iş akdinin ihlali anlamına gelmektedir. Bunu yapan bir çalışan ilk seferde bir uyarı alır ve bazı istisnai durumlarda iş akdinin feshi bile söz konusu olabilir. Çalışanların bakmakla yükümlü olduğu çocukları ya da aile bireylerini doktora getirmeleri söz konusuysa, burada da aynı kriterler uygulanır.
Haber: (Almanya Bülteni) – Essen
