Her çalısan bu haberi okusun

Bazı işyerleri kullanmadıkları tatil hakları için çalışanlarına yıl sonunda tatil parası ödüyor. Eğer içerde kullanamadığı tatili olduğu halde herhangi bir ödeme almayanların harekete geçmek için acele etmesi gerekiyor. Yoksa, hem tatilden hem de tatil parasından mahrum kalmaları söz konusu olabilir.

Almanya'da çalışanların haftada altı gün çalışanlar için yıllık 24 gün, haftada beş gün çalışanlar içinse 20 gün yıllık tatil hakkı var. Bazı çalışma sözleşmeleri ise çalışanların ise tatil hakkı daha fazla bile olabiliyor. Ancak çok sayıda çalışanın yıllık tatil haklarının tamamını tüketemediği de bir başka gerçek. Bunun nedenleri farklı olabilir.

Çalışma yasasına göre o yıl için hakedilmiş tatilin aynı yıl içinde kullanılması gerekiyor. Yasada, kullanılmayan tatil hakkı ise bir istisna olarak görülmekte ve bu durumda çalışanın işverene müracaat etmesi öngörülmekte. Kullanılmayan tatilin gerekçesi işletmeden kaynaklanabildiği gibi (örneğin aşırı iş yükü) çalışandan kaynaklanan gerekçeleri de olabilir (örneğin çalışanın ya da aile bireylerinden birinin hastalanması). Bu iki gerekçeden hangisi olursa olsun, içerdeki tatil hakkının bir sonraki yıla eklenebilmesi için çalışanların işverene  müracaat etmesi gerekiyor. Müracaat olmaması halinde o yıl için kullanılmayan tatille ilgili haklar 31 Aralık günü itibariyle ortadan kalkar.

ÖDEME ZORUNLULUĞU YOK

Eğer işveren talebi kabul ederse, önceki yıla ait kullanılmayan tatil günleri 31 Mart gününe kadar kullanılmalıdır. Yasanın öngördüğü bu kuralın istisnası, taraflar arasındaki özel ya da toplu iş sözlemelerinde varılan başka türlü bir anlaşma olabilir. Yasada, kullanılmayan tatil için işverenin para ödemesi yapmasını zorlayan bir madde yer almıyor. Yasa, sadece çalışanın sözleşmesinin sonlanması durumunda içerde birikmiş tatil hakkı için ödeme yapılmasını şart koşmakta.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf