Çalışanları hasta eden 11 faktör
Stres artık iş yaşamının sıradan bir parçasına dönüşmüş durumda. Ama stresin normalleşmesi çalışanlar üzerindeki negatif etkilerinin ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Uzmanlar, stres kaynaklı hastalıkların 2015 yılı itibariyle tavan yaptığına ve son 16 yılın en yüksek seviyesine yükseldiğine dikkat çekiyor.
Çalışanlar 2015 yılında son 16 yılda olmadığı kadar hastalandı ve rapor almak zorunda kaldı. Peki bu kadar çok hastalanmanın sebebi ne? Çalışanlar ve işverenler ne zaman frene basmak zorunda? „Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)“ adlı araştırma grubunun gerçekleştirdiği bir bilimsel araştırmaya göre bu hastalıkların büyük kısmının temelinde stresten kaynaklanan psikolojik değişiklikler yatmakta. Bilim insanları şu soruya yanıt aradı: „Bir iş yerindeki belirli özellikler ya da göstergelerle hastalanma oranları arasında doğrudan bir bağlantı kurulabilir mi?“ Araştırmacıların bu önemli soruya verdikelri yanıt „evet“ yönünde. Bu gösterge ve faktörleri yakından inceleyen bilim insanları bir iş yerinde stres kaynağı olan 11 faktör belirledi. Bu 11 faktör çalışanların hem psikolojilerini hem de sağlıklarını bozuyor ve onları iş göremez hale getiriyor.
- Yüksek iş yoğunluğu.
- Düşük manevra alanı.
- Düşük sosyal destek.
- „Job-Strain“ (Yüksek işyeri gerginliği, düşük manevra alanı ve yüksek iş yoğunluğunun bir arada olması).
- „Izo gerilim“ (Düşük manevra alanı, yüksek iş yoğunluğu ve düşük sosyal destek faktörlerinin bir arada olması).
- „Effort-Reward-Imbalance“ (Yüklenilen iş yükü ile alınan ücret ya da maaşın çalışan aleyhine dengesiz olması).
- Fazla mesai.
- Vardiyalı çalışma (Özellikle akşam ve gece vardiyaları sağlığa zararlı).
- Rol stresi (Bir iş yerindeki pozisyonun görev, hiyerarşi ve sorumluluk tanımlarının net şekilde yapılmamış olması).
- İş yerinde agresif bir atmosfer.
- İşinden emin olmamak; işini kaybetme korkusu.
ÇALIŞAN DOSTU İŞ YERİ ATMOSFERİ NASIL OLMALI?
Uzmanlara göre çalışanların kendilerini iş yerinde huzurlu hissetmeleri sağlıkları ve iş verimi açılarından son derece önemlidir. Uzmanlar iş yeri huzuru konusunda birinci derecede üstleri sorumlu tutuyor. Çalışma hayatı konularında uzman iş psikologlarına göre bir patron altında çalışanlara saygılı davranmalı ve yaptığı işin takdir edildiği duygusunu verebilmeli. Üstler ve patronlar çalışanlarına zaman ayırmalı ve bunu karşı tarafa hissettirmeli.
Huzurlu bir atmosfer için birinci sorumluluğu üstlere ve patronlara veren psikologlar, ikinci sırada da çalışanların kendi aralarındaki ilişkiyi gösterirken, bizzat yapılan işin etkisinin de üçüncü ve son sırada olduğunu belirtiyorlar.
Haber: (Almanya Bülteni) – Essen
