Bu soruların sorulması yasak
İş görüşmelerinde adalara sorulan soruların berlirli kurallara tabi olduğunu biliyor muydunuz? Ancak çoğu kez sorulması yasak olan bu sorular da adaylara yöneltiliyor. Hangi durumlarda hangi kişisel soruların sorulması yasak, sizler için derledik.
İş görüşmelerinde işverenler adaylar hakkında olabildiğince eksiksiz bir portre çizebilmek için çoğu zaman adaylara sorulması
SORULMASI YASAK SORULARA ÖRNEKLER
İş görüşmelerinde aile, dünya görüşü, sağlık ve kişisel durumlarla ilgili adaylara şu soruların sorulması kesinlikle yasak.
Aile ile ilgili sorular:
- Evlenmeyi düşünüyor musunuz?
- Hamile misiniz?
- Çocuk sahibi olmak istiyor musunuz? / Daha fazla çocuk istiyor musunuz?
- Arkadaşlarınız kimler?
Sağlıkla ilgili sorular:
- Herhangi bir hastalığınız var mı?
- Son zamanlarda sıkça hastalandınız mı?
- Kronik hastalıklarınız ya da alerjiniz var mı?
Dünya görüşüyle ilgili sorular:
- Bir sendikanın üyesi misiniz?
- X ya da y partisini nasıl buluyorsunuz?
- Eşcinsel misiniz?- Borcunuz var mı?
- Sabıkanız var mı?
İSTİSNALAR:
Bazı iş dallarında istisnai olarak bazı 'yasak' soruların sorulmasına izin veriliyor. Örneğin, sağlık alanında bir iş için başvuruyorsanız size 'Hastalığınız var mı?' sorusu yöneltilebilir. Kiliseyle bağlantılı bir iş yeri de adaya dünya görüşüyle ilgili sorular sorma yetksiine sahip bulunuyor.
YASAK SORULAR SORULURSA NE YAPMALI?
İş hukukunda uzman olan avukatlar, adaylara sorulması yasak soruların sorulması halinde adayların haklarının bilincinde olmasını, soğukkanlılıklarını koruyarak gergin ya da öfkeli bir konuma düşmemelerini öneriyorlar. Aday, karşı tarafa bu sorunun kişisel olduğunu hatırlatmalı, soruya yanıt vermek istemediğini ifade etmeli. Uzmanlar bu tür sorulara adayların 'yanlış' cevap verebileceğini, ancak bunun ilerde iş akdi konusunda bir sorun yaratma olasılığının dikkate alınması gerektiğini ifade ediyorlar. İş görüşmesinde yanlış bilgi verme, iş kanununa göre, geçerli bir işten çıkarılma nedeni olmasa da, söz konusu adaylar 'Probezeit' denilen deneme süresi sonunda sebep gösterilmeden işten çıkarılabilirler. Deneme süresi sonunda çalışanı işten çıkaran işveren bir yasal sebep belirtmek zorunda değildir.
Haber: (Almanya Bülteni) – Essen
