İş başvurularında yabancılara ayrımcılık

Almanya'da yapılan bir araştırmaya göre, başörtülü bir adayın iş görüşmesine davet edilmesi için aynı eğitim düzeyinde olan Alman kadın adaya göre ortalama 4,5 kat daha fazla iş başvurusu göndermesi gerekiyor. Almanya'da yapılan bir araştırmaya göre, şirketlere iş başvurusu yapan başörtülü kadın adaylar ayrımcılığa uğruyor. "Institut zur Zukunft der Arbeit" (IZA) adlı bir enstitü tarafından yapılan araştırmada, iş başvurusu yapan başörtülü adayların aynı eğitim düzeyi ve niteliklere sahip Alman kadın adaylara göre, şirketler tarafından daha az iş görüşmelerine çağrıldığı belirtildi.

Araştırma kapsamında bir yıl boyunca gerçek olmayan isimlerle başörtülü Meryem Öztürk, başörtüsü takmayan Meryem Öztürk ve Sandra Bauer adına şirketlere fotoğraflı toplam bin 500 iş başvurusu gönderildi. İş başvurularında adaylardaki tüm diğer özellikler ve niteliklerin ise aynı olduğuna dikkat çekildi. Şirketlerin geri dönüşlerinin analiz edildiği araştırmada, Alman ismi taşıyan Sandra Bauer adına yapılan başvurulara şirketlerin yüzde 18,8’nin, başı açık ancak Türk isimli Meryem Öztürk’e ise yüzde 13,5’inin olumlu cevap verdiği belirtildi.

BAŞÖRTÜLÜ ADAY ALMAN ADAYA KARŞI 4,5 KEZ DAHA ŞANSSIZ

Başörtülü olan Meryem Öztürk’te ise bu oranın yüzde 4,2'ye düştüğüne işaret edildi. Araştırmada, başörtülü aday Meryem Öztürk’ün iş görüşmesine davet edilmesi için, aynı nitelikleri taşıyan Sandra Bauer’e göre, ortalama 4,5 kez daha fazla iş başvurusunda bulunması gerektiği kaydedildi. Yüksek pozisyonlar için müracaat eden başörtülü adayların daha fazla ayrımcılığa uğradığı ifade edilen araştırmada şirkette yüksek bir pozisyon için başvuran başörtülü kadınların iş görüşmesine davet edilmeleri için Alman ismi taşıyan adaylara göre ortalama 7,6 kat daha fazla iş başvurusu göndermesi gerektiği kaydedildi.

Haber: (Almanya Bülteni) – Berlin
Kaynak: (AA) Anadolu Ajansı