Almanya’da erken emeklilik

63 yaşında erken emekliliğe ilgi büyük. Bu uygulamadan en çok etkilenen firmalar arasında yapılan bir anket çalışması, işverenlerin erken emeklilik konusuna farklı farklı yaklaştıklarına ortaya koydu. İstihdam Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'nün („Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung“ - IAB) yaptığı ankete göre, firmaların dörtte biri erken emeklilik hakkı olan çalışanlarını elde tutmak için esnek çalışma saatleri, maaş artışı ve prim gibi önerilerde bulunuyor. Üçte bir oranında firma yeni çalışan istihdam etmeyi düşünürken, üçte biri de kendi içinde yeniden yapılanmayla yeni durumun üstesinden geleceğini ifade ediyor.

63 yaşında erken emeklilik hakkı firmalara hem zorluklar hem de fırsatlar getirdi. Kimi firma tecrübeli elemanlarını emeklilik yoluyla kaçırmamak için ek avantajlar sunarken, bazı firmalar da bunu gençleşme yolunda bir fırsat olarak görpyor. Ancak uzmanlara göre, yetişmiş personal sıkıntısı çekilen bazı sektörlerde firmalar ellerinde yetişmiş, tecrübeli ve firmayı iyi tanıyan personelini emeklilik yoluyla kaybetmemek için onları kalmaları yönünde motive etmeyi tercih ediyor. Bazı büyük firmalar ise emeklilik yoluyla ayrılan çalışanların yerine gençleri alarak teknik ve organizasyonel yapılarını gençleştirmeyi tercih ediyor.

IAB araştırmasına göre 63 yaşında erken emeklilik yasası firmaların yaklaşık yüzde 11'ini etkiledi. Ancak bu durum sektörel olurak da birbirinden farklılık arzediyor. Örneğin, otel ve lokantacılık sektöründe bu oran yüzde 5'ken, kamu sektöründe ise yüzde 30'un üzerinde bulunuyor.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf